________________________________________________________________________________________
OPAN
V Ă N H Ó A D O A N H N G H I Ệ P
Tinh thần người OPAN — nền tảng trên hành trình phát triển bền vững
24 . 06 . 2016 — KHỞI NGUỒN OPAN
________________________________________________________________________________________
Chào tất cả thành viên đang khoác trên mình sắc áo OPAN.
“Qua thời gian những điều gì còn tồn tại thì đó là văn hóa”
Sau đây là văn hoá doanh nghiệp nội bộ dành cho các thành viên trong tổ chức OPAN.
01 MỘT LÁ CỜ, KHÔNG PHÂN BIỆT
Dưới một lá cờ tinh thần chung, ở OPAN sẽ không có ai là “nhân viên” và cũng không có ai là “sếp”. Lãnh đạo và nhân viên làm việc trên tinh thần tôn trọng, bình đẳng, cùng hướng về một mục tiêu, cùng chịu trách nhiệm với kết quả chung.
Một tập thể mạnh không phải là nơi có một vài cá nhân xuất sắc, mà là nơi mọi người cùng bước chung một nhịp, cùng chung một khát vọng. Tinh thần không phân biệt đối xử, bình đẳng được ưu tiên số 1 tại OPAN.
OPAN là nơi tạo điều kiện cho những người có hoài bão. Chúng tôi không quan trọng việc bạn xuất phát từ đâu, bằng cấp gì.
Có người từng nghỉ học để theo đuổi một ý tưởng mà chưa đạt được, có người vì hoàn cảnh khó khăn, vì mưu sinh mà dang dở việc học, có người từng thất bại, có người bằng cấp rất cao và thành tích làm việc rất xuất sắc trước khi đến đây. Điều OPAN nhìn vào là thái độ, là ý chí cầu tiến và sự tử tế trong cách làm việc với nhau. Bằng cấp là điều rất quý giá, nhưng thái độ mới là thứ quyết định bạn có thuộc về nơi này hay không.
Chúng tôi không cần bạn nói hay, chúng tôi cần bạn thực tế. Kết quả công việc là cuối cùng, đó là cơ sở để chứng minh quá trình làm việc và khẳng định năng lực thật sự.
02 HỌC TẬP KHÔNG NGỪNG
Xã hội thay đổi từng ngày, ở đâu có cạnh tranh thì ở đó có yếu tố phát triển. Một doanh nghiệp muốn vươn lên quy mô lớn không thể chỉ dựa vào may mắn hay một vài cá nhân giỏi, mà phải dựa vào một tập thể có tốc độ học hỏi nhanh, thích ứng với với thị trường đang thay đổi liên tục.
Người OPAN được khuyến khích luôn đặt câu hỏi cho chính mình: mình có đang giỏi hơn hôm qua không, mình có đang kéo công ty đi lên hay đang là điểm nghẽn của chính vị trí, bộ phận của mình?
Mình là sản phẩm của chính mình. Mình càng học hỏi thì giá trị sản phẩm càng cao. Hãy tập trung vào việc nâng cấp bản thân liên tục. Mức độ phát triển năng lực đến đâu, thu nhập sẽ đến đó.
Đừng bao giờ cho rằng kiến thức, kinh nghiệm của mình như vậy là giỏi. Ngược lại, càng làm lâu, càng phải khiêm tốn nhìn nhận những điểm thiếu sót của bản thân để tiếp tục học, học từ người giỏi hơn, học cả từ những sai lầm, thất bại của người khác, học để hoàn thiện chính mình. Nếu bạn có khát vọng, OPAN là nơi đồng hành cùng bạn đi xa hơn.
“Cơ hội và thành công luôn dành cho người xứng đáng”
03 DÁM SAI, KHÔNG NGẠI SỬA
Không ai sinh ra đã hoàn thiện. Trong công việc, sai sót là điều khó tránh, tại OPAN:
Chúng ta được phép sai
Chúng ta được phép sửa
Chúng ta được phép làm lại
Nhưng chúng ta không được phép lặp lại cùng một lỗi hai lần, vì đó không còn là vô ý, mà là thiếu tập trung và thiếu trách nhiệm với chính công việc của mình.
Chúng ta chọn cách xử lý thẳng vấn đề với nhau, góp ý trực tiếp thay vì im lặng hay âm thầm đánh giá. Sự chỉn chu trong từng chi tiết nhỏ trong công việc, chính là cách chúng ta gìn giữ uy tín cho tập thể mang tên OPAN.
04 TRÁCH NHIỆM VÀ TINH THẦN CHUNG
Người OPAN luôn mang tinh thần vì cái chung, không vì một chút khó khăn mà đã vội nản lòng, đổ lỗi cho hoàn cảnh hay cho người khác.
Một tổ chức luôn thay đổi, luôn phấn đấu tiến lên, sẽ không phù hợp với người muốn an phận. OPAN vận hành theo tinh thần đoàn tàu: cùng tăng tốc, cùng nhịp chung, để chạy nhanh, toa cuối cùng cần được sàn lọc.
Trách nhiệm ở OPAN đi từ trên xuống: nếu nhân sự yếu, trước hết đó là trách nhiệm của người quản lý chưa dẫn dắt tốt. Chúng ta cùng tiến và nếu người khác chưa sẵn sàng tiến cùng, mỗi cá nhân vẫn phải tự chịu trách nhiệm với chính mình, để bản thân mình không lạc nhịp với sự phát triển của tổ chức.
05 THỜI GIAN VÀ CƠ HỘI — KHÔNG CHỜ ĐỢI BẤT KỲ AI
Đây là kim chỉ nam xuyên suốt hành trình từ ngày thành lập OPAN. Cơ hội lớn không đến với người đứng yên chờ đợi, mà đến với người đã chuẩn bị, đủ năng lực, đủ bản lĩnh, đủ sức để nắm lấy khi cơ hội xuất hiện. Vì vậy, người OPAN luôn được khuyến khích chủ động, hành động trước, thay vì chờ mọi thứ rõ ràng rồi mới bắt đầu.
Chúng ta không so sánh mình với ngày hôm qua của người khác, mà so sánh với chính mình của một năm trước. Nếu năm năm, mười năm nữa bạn cảm thấy mình không thay đổi, khả năng vẫn giữ nguyên hiện trạng thì đó là tại bạn, vì vậy hãy hành động ngay từ hôm nay.
Ý chí phấn đấu, tinh thần nhiệt huyết là động lực phát triển của từng cá nhân, dẫn đến sự thành công của cả tổ chức.
06 TÍCH CỰC, KHIÊM TỐN
Người OPAN luôn mang tinh thần, tư duy tích cực, năng lượng tích cực trong công việc, sẵn sàng đón nhận thử thách, không né tránh khó khăn, hãy đối diện và xử lý mọi vấn đề. Đồng thời, chúng ta luôn giữ sự khiêm tốn, dù ở vị trí nào, cấp bậc nào, cũng không có quyền cho rằng mình hơn người khác.
Tại OPAN, tất cả mọi thành viên là như nhau. Người đứng đầu doanh nghiệp cũng phải làm những việc nhỏ nhất, không có khái niệm “việc đó không phải của mình”.
“Tại sao OPAN chưa phát triển? ___ Tại sao bản thân mình chưa phát triển?”
Người OPAN, không được có tinh thần tự cho mình là giỏi, không kiêu ngạo, không được tự mãn. Để giữ tinh thần tập trung, luôn mặc định rằng mình chưa đủ giỏi, chưa đủ mạnh, chưa đủ lớn. Vì chưa đủ nên sẵn sàn tiếp thu cái mới, sẽ luôn giữu tinh thần cố gắng phấn đấu để lớn hơn.
Đối với một tổ chức hay một cá nhân, muốn tồn tại và phát triển bền vững, câu hỏi “tại sao?” này là sự nhắc nhở tính khiêm tốn, là động lực phấn đấu không ngừng.
07 ĐOÀN KẾT — PHÁT TRIỂN — THỊNH VƯỢNG
Đó là ba giá trị cốt lõi mà OPAN theo đuổi. Một cá nhân không thể mạnh bằng sự đồng lòng của một tập thể. Sự thành công của OPAN đến từ tinh thần đóng góp, cống hiến của những con người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm cùng nhau.
Tinh thần đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc. Đặc biệt giúp đỡ nhân viên mới, hãy xem như chính bản thân mình của những ngày đầu đi làm. Khi người khác gặp trở ngại với môi trường mới, đó là cơ hội để người đi trước thể hiện sự thấu hiểu, giúp đỡ, chia sẻ, đào tạo nhiệt tình, gắn kết của một tổ chức có bản sắc văn hoá bình đẳng, chân thành và tử tế.
Là cá nhân, là đội nhóm, là phòng ban, là chi nhánh… các thành viên luôn giữ tinh thần kề vai sát cánh với mục tiêu “tất cả cùng tốt”
OPAN muốn nhân sự hiểu rằng: Sẽ không có công ty nào hoàn mỹ và sẽ không có nhân sự nào là hoàn hảo. Nên không có tổ chức nào đảm bảo làm hài lòng tuyệt đối cho tất cả nhân viên, trong mọi chi tiết.
Chúng ta cùng nhau lắng nghe những chia sẻ, góp ý bổ trợ lẫn nhau trong một tổ chức. OPAN cải cách để tốt hơn theo thời gian, nhân viên cần hoàn thiện nâng cấp phát triển năng lực của mình trong công việc.
OPAN không chỉ hướng đến việc xây những công trình đẹp, mà còn mong muốn tạo ra công ăn việc làm, cơ hội phát triển cho nhiều người hơn nữa và để lại những giá trị tử tế cho thế hệ sau, đóng góp và vươn mình cùng kỷ nguyên phát triển đất nước.
08 TINH THẦN – TÔI LÀ NGƯỜI OPAN
Là người OPAN, Chúng ta sẽ không đặt giới hạn cho chính mình. Hãy bản lĩnh, chủ động tự tin, sáng tạo, dám làm những điều khác biệt để tạo ra kết quả khác biệt.
Những vướng mắc khó khăn hôm nay là cơ hội va chạm để bản thân trải nghiệm, làm nền tảng phát triển sau này.
Vì vậy, với vai trò của người đứng đầu tổ chức, mong muốn các thành viên hãy đồng bộ một tinh thần, đã là người OPAN: “khó khăn không phải là rào cản mà chỉ là thử thách” giúp chúng ta tăng nghị lực, không bỏ cuộc và luôn tiến lên.
Người muốn thành công thì việc đầu tiên là phải kỹ tính, chi tiết trong mọi việc mình làm. Trước nhất là bàn làm việc của mình phải gọn gàn, ngăn nắp rồi mới hẳn nghĩ đến mục tiêu lớn lao hơn, việc nhỏ không xong thì việc lớn ắt sẽ không thành. Hãy rèn luyện mình khắt nghiệt hơn, để bản thân mình thay đổi vượt trội: Đừng lựa chọn an nhàn khi còn trẻ, đừng chọn đứng yên khi mình còn có thể tiến lên.
Và OPAN không chỉ là nơi để chúng ta làm việc.
Chúng ta đến để rèn luyện, trưởng thành, cống hiến và cùng nhau tạo nên những điều lớn lao. Nơi thể hiện tinh thần của những chiến binh:
Tận tâm với công việc
Kiên định với mục tiêu
OPAN – Hãy sống có khát vọng, làm việc có trách nhiệm và để lại dấu ấn giá trị đầy tự hào “Tôi là người OPAN”
________________________________________________________________________________________
“O P A N – LET’S CHANGE TO BE DIFFERENT”
Người OPAN – Hãy thay đổi để trở nên khác biệt
Vì khác biệt mới đủ sức bứt phá
OPAN – Chúng ta sẽ cùng viết nên một tương lai rực rỡ trên hành trình phía trước.
Trân trọng!
Bài viết liên quan: